美国硅谷是全球科技的风向标，但裁员风波似乎愈演愈烈。据不完全统计，全球截止3月裁员数量达到28.34万人之多。脸谱继续裁员10000人、亚马逊追加裁员9000人等等，目前已突破30万人大关。冰冷的数字背后，是一个个家庭，令人唏嘘。然而最近一年多，鲜有苹果公司的裁员消息。

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那么，苹果公司苹果为避免裁员所做的措施有哪些呢？

适度扩张。

疫情期间在线购物和居家经济盛行，几乎所有的科技公司的业务都蓬勃发展， 与此对应的是员工人数的急速膨胀。与2019年相比，亚马逊和Meta员工人数翻倍，其中亚马逊员工人数最高峰达到了近150万人。

在这轮招聘狂潮中，苹果公司比较理性，也是很大程度上避免了裁员的尴尬。

最近几个月，利率上升、通货膨胀和经济衰退担忧导致广告和消费者支出减少，这些都对科技公司的利润和股价造成压力。裁员成了最直接的手段。

保持高利润。

苹果的利润仍然远高于任何其他科技公司，仅上个季度就赚了 300 亿美元，目前坐拥 1650 亿美元的现金。

根据苹果公司 2020 年 10 月至 2021 年 9 月的净利润，苹果公司在此期间每秒赚取了惊人的 3000 美元，接下来是 Alphabet 和微软，每秒产生的利润分别为 2239 美元和 2153 美元，其次是 Facebook的1278 美元和亚马逊的833 美元。

谨慎开发新产品与新技术。

过去三年，以Meta为代表的公司拥抱虚拟世界，花费数十亿美元实现尚未得回报的。同样，亚马逊、微软和谷歌也进入了超出其核心优势的不确定市场。

反观苹果的几次产品发布会，没有乔布斯那样的惊艳之作，但稳扎稳打，于细微处不断改善产品。包括带屏幕的 HomePod 等新家用设备，最早被推迟到明年。这使苹果能够将其研发预算分配给更紧迫的项目。

严控现金流。

公平地说，疫情、利率飙升、货币波动和俄乌冲突这些因素没人能提前预测和控制，同样的苹果也受到影响，2023年第四季度销售额也下降了5%。但苹果公司的先进之处就是动手早，从去年7月份就开始努力控制成本并提高效率。

在优化员工福利与奖金政策上，将每半年的奖金合并到10月份发放，这样保证手头有足够的现金流。其次在新产品的投入方面谨慎行事，将其研发预算分配给更紧迫的项目。同时控制了多个团队的预算，需要高级副总裁批准才能立项。

合理使用外包与招聘管控，节省开支。

早在2022年3月俄乌冲突爆发后几周，Apple就几乎停止招聘。同期离职的空缺也没有进行填补。与此同时开始解雇了一些合同工（非全职员工），并解散部分团队中的的承包商。在员工管理上也是愈加严格。除了在差旅预算上严控外，对员工考勤、请假等均从严管理。

虽然其中一些举措令 Apple 的普通员工感到不安，但与许多公司所做的相比，这些举措显然是温和的。近几个月来，苹果的主要竞争对手合计裁员超过 50,000 人。这相当于 Apple 公司员工的近一半。

至少到目前为止，Apple 的措施奏效了。但正如我们在过去三年中看到的那样，世界一如既往地不可预测，也许苹果也在裁员的路上。

给我们的启示

至少到目前为止，Apple 的措施奏效了。似乎也印证了行业内的一个评价：苹果公司的高层管理人员被视为业内最具战术头脑的人。

硅谷的高科技公司在国内都应对应标的的大厂、小厂，抛开裁员不谈，国外的裁员还算比较有良心，至少能给被裁员工体面的补偿。这也应该是需要被关注的。

总结

裁员要么表明犯了战略性错误，要么全球经济的状况比人们担心的还要糟糕。不管是哪种情况，开源节流是主流。从经济的角度开源赚的是毛利润，节流赚的是纯利润。